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卡士乳业（深圳）有限公司

卡士乳业（深圳）有限公司（CLASSY·KISS 卡士）1999年创立于深圳，是深耕高端低温发酵乳领域，集研发、生产、销售、冷链物流于一体的现代化专业生物乳品企业。

卡士坐拥深圳两大生产基地与苏州全资子公司，组建专业创新研发团队，依托先进生产工艺与设备夯实产品实力。企业通过ISO9001、HACCP双体系认证，自建2-6℃全程温控冷链，实现全流程标准化、精细化品质管控。

品牌坚持高端品质路线，全系产品采用100%生牛乳发酵，打造出餐后一小时、断糖日记、宝贝第二餐等多款标杆产品，覆盖全品类低温酸奶，适配多元消费场景。

历经二十余年深耕，卡士业务覆盖全国两百余座城市，凭借极致品控与持续创新，成为都市白领、高端消费圈层及政务接待优选品牌，是国内高端低温发酵乳行业标杆。

专业壁垒之困：高端博士人才招聘的现实阻碍

卡士乳业成立于 1999 年，是国内高端低温发酵乳领域代表企业，集研发、生产、销售与冷链物流于一体，打造餐后一小时、断糖日记、宝贝第二餐等标杆产品，业务覆盖全国两百余座城市。随着创新业务推进，企业急需引进菌种研发、战略研究等方向高端人才，本次招聘收到近千份博士简历，候选人专业跨度极大，涵盖益生菌乳酸菌研发、金融、战略等多个赛道，部分候选人纳入管培生项目。

HR 擅长识别候选人通用素养，但面对陌生专业领域，很难围绕技术细节持续深挖。就像人力资源总监张会民所说，面对不熟悉的专业，只能依靠面试技巧观察素养，一旦听不懂候选人的专业回答，就找不到有效的追问方向。同时人工面试存在明显约束：单场面试仅 30 分钟，面试官单日最高需要面试 8 人，连续面试后半段精力下滑，很难稳定输出高质量专业提问，大批量简历下，很难保证每一位博士候选人都获得足够深度的考察。

AI 前置深挖：搭建人机协同的高端甄选模式

卡士乳业引入北森 AI 面试官承担前置面试环节，补齐人工面试在专业知识、精力稳定性上的短板，让 AI 先和候选人完成一轮深度交流。

随答追问，深入专业前沿语境

北森 AI 面试官可以根据候选人回答实时生成衍生问题，灵活适配不同专业赛道。面对金融、战略候选人，它能抓住业务概念持续深挖；面对菌种研发人才，可深入探讨下一代菌种这类行业前沿方向，突破 HR 自身的专业局限，挖掘简历之外的研究细节、成果价值。

留存完整纪要，重构面试分工

AI 完成对话后输出完整面试记录与总结，标注后续需要核实的信息。HR 提前查阅材料，不再把有限时间耗费在基础信息摸底，转而重点核验关键经历、判断人岗匹配、沟通候选人意向。AI 负责稳定、持续的专业探查，HR 依托完整信息做综合判断，在大批量博士招聘场景下稳定保障面试质量，正如张会民提到的，借助成熟 AI 工具，企业可以站在巨人的肩膀上跑 AI。